教师工作绩效积分评定是学校教职工年度考核的重要组成部分，为充分调动教师从事教学、科研及学校其他各项工作的积极性，督促教师更好地履行岗位工作职责，依据《郑州科技学院关于开展2024年度目标考核工作的通知》（郑科院〔2024〕127号文件）、《郑州科技学院教职工年度考核暂行办法》（郑科院〔2022〕93号文件）和《郑州科技学院教师绩效考核办法》（郑科院〔2022〕94号文件）精神，制定本办法。

一、指导思想

（一）以德为先，品行兼优。

（二）甘于奉献，突出能力。

（三）勤勉敬业，锐意进取。

（四）激励先进，注重业绩。

实行平时与定期、定性与定量、民主评议与领导评价相结合的原则，坚持客观公正、民主公开、注重实效，做到考核的客观性、全面性和可操作性，完善奖惩激励约束机制。

二、教师绩效积分评定办法

（一）考核方式。教师绩效由教师的教学工作绩效（占50%）、科研工作绩效（占30%）及院（部）工作绩效（占20%）三部分组成。各部分的绩效积分计算及评定办法分别由教务处、科研处和基础部考核工作组制定。教师绩效考核在每年年终进行，在人事处、教务处、科研处的工作指导下，由基础部考核工作组具体负责实施。

（二）教师绩效积分计算办法。教师的绩效考核实行百分制，教学工作绩效积分（即教学工作量积分、教学质量积分、教研教改积分和服务学生积分）占50%权重，科研工作绩效积分（即科研工作量积分）占30%权重，教师院（部）工作绩效积分占20%权重。

（三）教学工作绩效积分计算办法。依据《郑州科技学院教师教学工作绩效积分核算办法》郑科院教〔2023〕10号文件与《郑州科技学院教师课堂教学质量评价实施办法》郑科院教〔2023〕68号文件，制定符合基础部实际的计算办法。教师的教学工作绩效积分计算，由基础部年度考核工作组负责，基础部初审工作完成后，由教务处负责汇总及审定。

（三）科研工作绩效积分计算办法。依据《郑州科技学院科研工作量计算办法》郑科院科〔2022〕6号文件，制定符合基础部实际的计算办法，教师的科研工作绩效积分结果由科研处负责汇总及审定。

（五）依据教师绩效考核三个组成部分的权重，进行教师的绩效考核总积分计算，教师绩效考核总积分结果将予以公示，对公示无异议的结果在年终绩效考核中予以运用。

三、积分评定程序

基础部教师工作绩效积分确定程序，按照基础部制订的《基础部工作绩效积分评定办法细则》进行（详见附件）。